Os nossos 30 anos de pesquisas nos mostram que um Great Place to Work é aquele em que os empregados confiam em suas lideranças, tem orgulho do que fazem e gostam das pessoas com quem trabalham. Este conceito continua válido nos dias de hoje, mas nossos estudos nos mostram que, nessa nova era, os novos desafios dos negócios envolvem melhorar os resultados por meio do desenvolvimento máximo do potencial de todas as pessoas no ambiente de trabalho. Assim, as empresas precisam ser um Great Place to Work FOR ALL!
E um Great Place to Work FOR ALL possui 5 componentes apoiados pela CONFIANÇA:
- Valores
- Eficácia da liderança
- Maximização do potencial humano
- Inovação por todos
- Crescimento Financeiro
Nesta primeira etapa de mudanças, acrescentamos algumas afirmativas e demografias em nossa pesquisa que ajudarão as empresas a identificarem se estão no caminho para serem um Great Place to Work FOR ALL. A avaliação dos funcionários, nesse momento, continua a ser composta das 58 afirmativas do modelo GPTW. As questões abertas também continuam a fazer parte de nossa metodologia, porém não serão avaliadas para efeito dos Rankings das Melhores Empresas para Trabalhar.
Vale lembrar que a avaliação dos Rankings GPTW considera:
- 67% da avaliação dos funcionários (afirmativas)
- 33% das práticas culturais da organização*
*Alguns Rankings exigem documentos complementares.
Quer saber mais detalhes sobre o que vem por aí na nova metodologia GPTW FOR ALL?
Conheça o livro “A Great Place to Work For ALL”, do CEO global do GPTW, Michael Bush.
GPTW FOR ALL: Melhor para os Negócios, Melhor para as Pessoas, Melhor para o Mundo!
4 Comentários
Como pode uma pesquisa ser sigilosa se ja identifica o usuário com login de cpf? Quem garante que os comentários não cheguem a empresa e vire perseguição e demissão de quem falou o que pensava? Eu não tenho segurança e confiança e por isso temos que falar aquilo que querem ouvir e não a verdade
Toda vez que uma empresa contrata o GPTW para aplicar uma pesquisa de clima organizacional, ela deve aceitar e assinar um termo de confidencialidade com o GPTW. Isso é feito justamente para garantir que nenhuma informação (respostas) ou dado do funcionário seja repassado à empresa de forma isolada. A devolutiva da pesquisa é somente dos dados consolidados, ou seja, da visão como um todo sobre a empresa e sobre as áreas/departamentos dentro dela. Lembrando que os dados gerais sobre a área/departamento só constam no relatório se uma área tiver mais de 5 respondentes. Todos esses cuidados são tomados justamente para garantir o anonimato dos respondentes. Então, não precisa se preocupar. Nós protegemos bem todas as suas informações! 🙂
A empresa pode ter acesso a quem deu determinada resposta? Não corremos o risco de sermos perseguidos?
Eduardo, a pesquisa do GPTW é 100% anônima. O relatório é entregue para as empresas com os dados tabulados, são estatísticas gerais da empresa, sem identificar nenhum nome de respondente. Garantir essa confidencialidade é fundamental para justamente os colaboradores se sintam seguros e confortáveis para responder o questionário, sendo o mais sinceros possíveis. Isso é bom para os colaboradores e para própria empresa que terá feedbacks honestos sobre os seus pontos fortes e os de melhoria.