A sigla ESG resume três preocupações fundamentais para as empresas de hoje: Environmental (ambiental), Social (social) and Governance (governança). Esses desafios não são novos, porém agora estão todos sob o mesmo guarda-chuva dessa sigla que atrai os olhares de investidores.

Há algum tempo, as discussões em torno das questões ambientais, sociais e de governança ganham espaço no mercado. Agora, mais do que nunca, torna-se uma necessidade.

As práticas ESG já são importantes requisitos para o mercado. Segundo a Exame, 99% dos investidores usam as informações ligadas a ESG comunicadas pelas empresas como parte da decisão de investimento. Além disso, elas influenciam na atração e retenção de talentos e até na fidelização dos clientes.

O que é ESG?

De forma muito objetiva, podemos dizer que ESG é uma sigla para os requisitos ambientais, sociais e de governança corporativa utilizados para avaliar os investimentos baseados na sustentabilidade de um negócio. Como foi explicado, falar em desenvolvimento sustentável não é exatamente novo – o conceito de “desenvolvimento sustentável” teria sido cunhado pela ex-premiê da Noruega Gro Harlem Brundtland –, mas o que as três letras trazem são esses atributos reunidos e que são levados, de maneira conjunta, em consideração pelo mercado investidor e também por consumidores e colaboradores das empresas hoje em dia.

Falar em ESG passa pelo entendimento de que uma empresa, para ter perenidade, não basta apenas gerar lucros. Detalharemos todos esses atributos na sequência.

Como funcionam os critérios do ESG?

O termo ESG surgiu em 2004, quando o Pacto Global e o Banco Mundial divulgaram o relatório Who Cares Wins, com o intuito de chamar a atenção para o olhar responsável na hora de investir, considerando a integração de práticas ambientais, sociais e de governança corporativa. No mesmo período, ainda foi lançado o relatório Freshfield, da UNEP-FI, que já trazia a importância dos mesmos fatores para avaliação financeira.

Para entender a como iniciar a jornada ESG, é essencial entender mais sobre cada um dos critérios. Vamos conferir?

Environmental (critérios ambientais)

A dimensão ambiental do conceito diz respeito às práticas voltadas para o uso sustentável dos recursos. Além disso, contempla as iniciativas voltadas para preservação e recuperação de florestas, águas, animais, biodiversidade, ar etc.

Temas atuais, nesse sentido, são as emissões de carbono e o aquecimento global, a busca por fontes de energia renováveis e a adoção de materiais biodegradáveis. É um assunto que evolui bastante à medida que muitos consumidores veem o valor agregado da sustentabilidade, dispondo-se a pagar mais por produtos e serviços com menor impacto ambiental.

Em relação aos stakeholders, as iniciativas contemplam principalmente os interesses da sociedade em geral. Como dito, até mesmo as futuras gerações passam a compartilhar do valor gerado pela organização, que ajuda a manter as condições necessárias para existência da comunidade.

Social (critérios sociais)

A dimensão social trata da relação de uma empresa com as pessoas que fazem parte do seu universo. Nesse caso, a empresa precisa investir em responsabilidade social e na maneira que se relaciona com e valoriza o capital humano, sejam colaboradores, clientes, fornecedores, a comunidade que está inserida e também a sociedade como um todo.

Internamente, as empresas devem adotar uma postura mais humanizada. O colaborador deixa de ser um recurso, que pode ser esgotado e descartado, e torna-se um parceiro da empresa, que também deve ter os objetivos, desejos e necessidades valorizados.

Ademais, questões sociais como participação das mulheres no mercado de trabalho, respeito às diferenças entre as pessoas, inclusão e diversidades, melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores, entre outras, ganham espaço na gestão de pessoas. A ideia é promover um ambiente com respeito, confiança, lealdade, justiça e camaradagem para todos.

Externamente, as organizações se engajam em projetos para incentivar atividades econômicas e sociais. Respeito aos direitos humanos, acesso à educação, saúde e cultura, compartilhamento dos valores organizacionais com a sociedade e diversas outras questões entram para a lista de prioridades das empresas.

Governance (critérios de governança)

A forma como a empresa é administrada e estabelece suas relações com as partes interessadas é a terceira dimensão do ESG. Nela, tópicos como cumprimento da legislação, combate à corrupção, respeito à privacidade, honestidade nos contratos e transparência com acionistas são discutidos no mais alto grau de importância nas organizações.

Essas diretrizes de cima funcionam como uma moldura para as demais atividades da empresa. As pessoas não perdem a liberdade e autonomia para criar, inovar e trabalhar, mas só podem fazer isso nos limites fixados. Por exemplo, por mais inovador que seja um projeto, ele só pode prosseguir dentro de diretrizes, como honestidade e respeito às leis. O básico da ética empresarial.

Vale reforçar mais uma vez que a sigla ESG olha para os critérios ambientais, sociais e de governança de maneira integrada. Por exemplo, o respeito às leis ambientais começa, muitas vezes, por diretrizes de governança claras e engajamento dos colaboradores. Em síntese, um critério influencia os resultados do outro e não é possível sustentar esse tripé se as bases estiverem desiguais.

Abaixo, você confere um infográfico aprofundando o assunto, tirando mais dúvidas sobre a sigla do momento e explicando como o Great Place to Work e o ESG se relacionam.