Você sabia que organizações do Terceiro Setor também estão transformando sua cultura e conquistando certificações GPTW?
Mais do que promover impacto social, essas organizações estão investindo na experiência de seus colaboradores, criando ambientes que refletem seus valores e potencializam resultados.
O IDIS – Instituto para o Desenvolvimento do Investimento Social é prova de que boas práticas de gestão não são exclusividade do setor privado. Ao cuidar de quem faz a diferença, o IDIS fortalece sua missão e inspira outras organizações a seguirem o mesmo caminho.
Quem é o IDIS?
O IDIS – Instituto para o Desenvolvimento do Investimento Social é uma organização independente, fundada em 1999, que se tornou referência no apoio técnico ao investidor social no Brasil. Sua missão é clara: inspirar, apoiar e ampliar o investimento social privado e seu impacto.
O Instituto conta com uma equipe de mais de 60 profissionais que atuam junto a pessoas, famílias, empresas, fundações e institutos da sociedade civil para transformar realidades e reduzir desigualdades socioambientais. Cada projeto é uma oportunidade de gerar impacto positivo e construir um país mais justo e solidário.
GreatCase IDIS: como ouvir pessoas fortalece propósito e resultados
Na última pesquisa GPTW, 87% dos colaboradores do IDIS afirmaram: “Este é um excelente lugar para trabalhar”.
Por trás desse resultado está a visão de Mariana Corrêa, Gerente de Pessoas, que trouxe a pesquisa GPTW para o IDIS com um objetivo claro: criar um canal seguro e transparente para ouvir a equipe e transformar feedback em ações concretas.
“O que mais valorizo é a confidencialidade da pesquisa. Criar um ambiente seguro para que cada um de nossa equipe responda a pesquisa da forma mais verdadeira possível.”, ressalta Mariana.
No Terceiro Setor, onde a motivação é essencial para gerar impactos socioambientais positivos, entender o que as pessoas pensam e sentem é o primeiro passo para oferecer uma excelente experiência de trabalho e criar um ambiente onde todos possam desenvolver seu potencial. A pesquisa GPTW cumpre esse papel, permitindo que colaboradores avaliem seu ambiente de forma confidencial e contribuam para melhorias contínuas.
Mariana reforça: “O principal objetivo é ouvir a equipe com transparência e montar um plano de ação efetivo após o resultado. Sim, esse objetivo é alcançado.”
Antes de sua experiência no Instituto, Mariana trabalhou no setor privado e teve a oportunidade de participar da aplicação da pesquisa GPTW. Foi assim que viu a transformação da gestão de pessoas acontecendo e decidiu levar esse processo para a organização.
Profissionais que entendem a importância de investir em cultura e clima organizacional são aqueles que transformam suas organizações. Unir o interesse em criar um excelente ambiente de trabalho à metodologia do GPTW é um caminho de sucesso para os negócios.
Mas, para chegar lá, é preciso ter pessoas que acreditam no processo e fazem acontecer.
Querer escutar é o primeiro passo para a transformação. E essa escuta impacta diretamente os funcionários, que se sentem valorizados, além de impactar também a tomada de decisão.
“O time é super engajado! Tivemos 93% de respondentes na pesquisa e muitos comentários o que é um primeiro passo para qualificar o dado.”
No entanto, a pesquisa não é apenas um canal de escuta. Ao aplicá-la, as organizações têm acesso a dados valiosos para uma tomada de decisão estratégica e adoção das melhores práticas de gestão.
“Trabalhar com dados faz parte da nossa realidade. Investir na qualificação e cruzamento desses dados é importante para obter resultados claros e transparentes. A
partir do resultado da pesquisa, revisitamos e atualizamos processos e boas práticas na organização além de ouvirmos toda a nossa equipe em grupos focais para qualificar o dado que a pesquisa entrega.”
Outro aprendizado com o caso IDIS é a importância de não fazer dessa escuta um evento único. Aplicar a pesquisa regularmente é essencial para entender o que melhorou e o que ainda precisa de atenção.
Segundo a gerente, essa periodicidade ajuda a organização a “montar e implementar planos de ação baseados nesse momento de escuta e transparência.”
O exemplo da IDIS mostra que a pesquisa GPTW é para todas as organizações — do terceiro setor à iniciativa privada. O único pré-requisito é a vontade de transformar dados confiáveis em decisões que impulsionem o futuro dos negócios e construam um excelente ambiente de trabalho para todas as pessoas