Por mais de 30 anos, o Great Place To Work® tem estudado o que separa os excelentes ambientes de trabalho dos demais. A pesquisa aponta para uma conexão clara: quando os líderes constroem confiança, os colaboradores prosperam e o desempenho dos negócios acompanha. Este é o Efeito Great Place To Work.  

Mas como ajudar cada líder a entender os comportamentos que constroem confiança? Como transformar o feedback dos colaboradores em mudanças significativas? E como fazer isso acontecer em toda a organização — e não apenas para os líderes que têm acesso a coaching e desenvolvimento individuais? 

É aí que entra o Great Leader Lens™.  

Transformando conhecimento em ação da liderança 

O Great Place To Work ajuda as organizações a entenderem o que os colaboradores estão vivenciando por meio da pesquisa Trust Index™. Esse insight é extremamente valioso, mas a mensuração por si só não muda um ambiente de trabalho.  

Quem muda são os líderes.  

Cada interação com um gestor, cada decisão, cada conversa e cada resposta ao feedback dos colaboradores pode construir ou desgastar a confiança. No entanto, quando os líderes recebem os resultados do Trust Index, eles frequentemente têm a mesma dúvida: o que devo fazer agora?  

As plataformas de gestão de ambiente de trabalho tradicionais ajudam os líderes a entender o que aconteceu. O Great Leader Lens os ajuda a saber o que fazer a seguir.  

Baseado em pesquisas, insights de liderança, dados de ambientes de trabalho e IA generativa, o Great Leader Lens transforma os resultados do Trust Index em orientações personalizadas e acionáveis para cada líder. Com ele, cada líder sabe exatamente o que fazer para construir confiança, fortalecer sua equipe e fazer a empresa crescer.  

Dos dados à ação 

Um líder pode receber dezenas de resultados de pesquisa sobre diferentes dimensões da experiência do colaborador. Quais são os mais importantes? Onde ele pode gerar impacto? O que deve fazer de diferente? E como traduzir um insight em um comportamento concreto de liderança?  

Tradicionalmente, grande parte desse trabalho recai sobre o RH. As equipes analisam os resultados, desenvolvem planos de ação, capacitam os gestores, fornecem recursos e fazem o acompanhamento para garantir que algo aconteça.  

Essa abordagem é quase impossível de escalar.  

O Great Leader Lens coloca a orientação acionável diretamente nas mãos dos líderes quando eles mais precisam, permitindo que respondam às seguintes perguntas: 

Onde devo focar? 

Considerando a sua função e a sua equipe, o Great Leader Lens ajuda os líderes a identificar onde as suas ações podem fazer a maior diferença.  

O que devo fazer a seguir? 

Os líderes recebem recomendações personalizadas fundamentadas nos resultados do Trust Index de suas equipes e nas décadas de pesquisa do Great Place To Work sobre os comportamentos que constroem confiança.  

Como continuo evoluindo? 

Próximos passos claros ajudam os líderes a passarem mais rapidamente do feedback para a ação, assumirem maior protagonismo na experiência da equipe e incorporarem a melhoria contínua à forma como lideram.  

O resultado é um acompanhamento mais ágil, uma liderança mais forte e menos dependência do RH para impulsionar ações por toda a organização. Agora, cada líder pode receber direcionamento com base no que os seus próprios colaboradores estão vivenciando — e não em conselhos genéricos e desconectados de sua equipe.  

Medir. Agir. Reconhecer. 

O Great Leader Lens é uma parte fundamental da plataforma do Great Place To Work que ajuda as organizações a construir excelentes ambientes de trabalho.  

• Medir o que os colaboradores estão vivenciando e compreender onde a confiança é sólida e onde há oportunidades de melhoria. 

• Agir sobre esses insights, oferecendo aos líderes orientações personalizadas para construir confiança e fortalecer suas equipes.  

• Reconhecer a evolução por meio da Certificação Great Place To Work™ e do reconhecimento das Melhores Empresas Para Trabalhar™, validando e ampliando a cultura construída.  

E então o ciclo continua. 

Como resultado, as empresas conseguem transformar a percepção dos colaboradores em ações significativas e progresso mensurável. 

É assim que as organizações criam o Efeito Great Place To Work.  

Tornando o Efeito Great Place To Work uma realidade para cada líder 

O Great Place To Work dedicou décadas a identificar os comportamentos de liderança e as experiências no local de trabalho que constroem organizações de alta confiança e alto desempenho. 

O Great Leader Lens coloca esse conhecimento diretamente nas mãos das lideranças.  

Ele conecta o que os colaboradores sentem àquilo que os líderes podem fazer a respeito — transformando a conexão entre liderança, confiança e resultados em ações práticas para que cada líder saiba exatamente o que fazer a seguir.  

Já é cliente do Great Place To Work? Entre em contato com seu consultor para saber mais sobre o Great Leader Lens. 

Ainda não é cliente do Great Place To Work? Converse com nossa equipe e saiba como o GPTW pode ajudar você a medir a confiança, desenvolver lideranças e construir um ambiente de trabalho de alto desempenho.