Aqui está o que os investidores devem considerar sobre a experiência do funcionário.
As empresas que fazem parte da lista das 100 Melhores Empresas Para Trabalhar da Revista Fortune, apresentam desempenho no mercado de ações por um fator de 3,36 vezes, de acordo com o índice FTSE Russell que é uma referência global em dados para investidores.
A FTSE Russell analisou 25 anos de dados de mercado, e desenvolveu um índice hipotético usando empresas que fazem parte da lista anual das 100 Melhores compilada pelo Great Place To Work. O que é analisado pela FTSE Russell são os retornos anuais de um determinado grupo de empresas de capital aberto em comparação a outras referências de mercado.
O resultado? Se você tivesse investido nas 100 Melhores Empresas, mais do que teria triplicado seu investimento, quando comparado aos rendimentos oferecidos por um outro portfolio.
Embora os dados passados não sejam garantia de sucesso futuro no mercado, a pesquisa oferece um argumento convincente para considerar a experiência do funcionário em uma estratégia de investimento.
“Medir te proporciona compreender”, diz Catherine Yoshimoto, diretora de gerenciamento de produtos da FTSE Russell. “Ela fornece informações que você não tinha anteriormente.”
Quais métricas os investidores precisam entender nas empresas para ter desempenho no mercado financeiro?
Quais são as métricas que os investidores podem usar para entender se uma empresa tem funcionários prosperando e uma cultura de alta confiança?
As empresas que rotineiramente fazem parte da lista das 100 Melhores têm algumas características comuns que oferecem orientações úteis. Aqui estão algumas das métricas que diferenciam as Melhores Empresas, de acordo com a análise do Great Place To Work:
1. Retenção de funcionários
As 100 Melhores Empresas têm metade da rotatividade quando comparadas a seus pares no setor.
Mesmo diante de demissões, as empresas precisam manter seus melhores funcionários. Quando os funcionários saem da empresa, eles levam consigo seus relacionamentos, conhecimento institucional e futuras contribuições. É por isso que a retenção é um indicador importante do desempenho futuro da empresa.
2. Saúde psicológica e emocional dos funcionários
Nas 100 Melhores, 83% dos funcionários relatam um ambiente de trabalho saudável, em comparação com apenas 52% em empresas típicas dos EUA.
Quando você não tem um ambiente de trabalho saudável, a inovação e a produtividade sofrem. A segurança psicológica, ou como os funcionários se sentem ao assumir riscos no ambiente de trabalho, é um elemento-chave dentro de uma cultura de inovação.
Os investidores podem querer considerar como uma empresa está criando uma cultura em que os funcionários podem gerar novas ideias, desenvolver novas habilidades e se esforçar para alcançar novos níveis de desempenho. Quando questionadas sobre como estão investindo na saúde de seus funcionários, as empresas das 100 Melhores apresentaram iniciativas em diversos focos:
- Ofereça flexibilidade máxima;
- Certifique-se de que os funcionários usem sua folga remunerada (PTO – Paid time off);
- Invista em recursos de saúde mental.
Menos da metade dos trabalhadores dos EUA tiram todas as suas folgas remuneradas disponíveis, de acordo com um estudo recente da Pew Research. Isso indica uma potencial vantagem competitiva para os investidores que identificam empresas que estão dando a seus funcionários espaço para se desenvolverem fora do trabalho.
3. Esforço voluntário
O desempenho é importante, e as grandes empresas da lista das 100 Melhores não são exceção. A receita por funcionário – uma métrica chave que muitos investidores examinam – dobrou para empresas na lista das 100 Melhores.
Mas também importa como você obtém esse aumento de desempenho.
Essas empresas encontraram maneiras de obter mais de seus funcionários, investindo em seu crescimento e desenvolvimento – e colhendo os frutos. 88% dos funcionários da 100 Melhores Empresas, relatam fazer um esforço extra em seu trabalho. Apenas 52% dos trabalhadores dizem o mesmo em um ambiente de trabalho típico.
Ao avaliar a saúde de uma empresa, é crucial obter a perspectiva dos funcionários.
Os funcionários estão realmente comprometidos com a missão da empresa, trazendo todo o seu conjunto de capacidades únicas para o bem de sua organização? Ou esses números de produtividade são apenas fumaça e espelhos que mascaram uma cultura profundamente insalubre – onde os funcionários cortam atalhos, forjam os números e falham em relatar erros com medo de retaliação?
Se você ouvir os funcionários, obterá um conjunto de dados diferente sobre a saúde e o desempenho de uma empresa. Depende de você usar ou não esses dados para orientar sua estratégia de investimento.
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As Melhores Empresas Para Trabalhar apresentam cuidados e valores internos que fortalecem a estrutura da organização e, consequentemente, impactam no desempenho no mercado financeiro.
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Nota: os retornos mostrados são hipotéticos e apenas para fins de análise. O desempenho passado não é garantia de resultados futuros. Tabelas e gráficos são fornecidos apenas para fins ilustrativos. Os retornos do índice mostrados podem não representar os valores atuais de negociação dos ativos. Alguns retornos mostrados podem refletir desempenhos passados. O desempenho passado é hipotético e não representa o desempenho atual.