O mundo do trabalho está mudando rapidamente, e a legislação brasileira acompanha esse movimento. A NR01, é uma normativa sobre a Saúde Mental no Trabalho, promovendo segurança para os trabalhadores.

Em um cenário em que afastamentos por transtornos mentais crescem ano após ano, compreender essa mudança e, agir sobre ela, é indispensável para qualquer organização que deseja cuidar das pessoas, reduzir riscos legais e fortalecer uma cultura sustentável. 

Por que precisamos falar de saúde mental em 2026? Os dados nos mostram 

Os indicadores mostram que estamos diante de um cenário alarmante. Segundo a OMS, mais de 1 bilhão de pessoas no mundo vivem com transtornos mentais.

No Brasil, dados recentes do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, da iniciativa SmartLab (MPT/OIT), revelam que os afastamentos temporários por motivos relacionados à saúde mental mais do que dobraram entre 2022 e 2024, crescendo 134%. 

Foram registrados: 

• 28,6% dos afastamentos por reações ao estresse; 

• 27,4% por ansiedade; 

• 25,1% por episódios depressivos; 

• 8,46% por depressão recorrente; 

Além disso, apenas 46% dos municípios brasileiros têm políticas de atendimento para transtornos mentais, o que demonstra a urgência de uma atuação robusta das organizações para oferecer suporte interno. 

A NR01 e a saúde mental no trabalho 

A NR01 é a norma que estabelece as disposições gerais aplicáveis a todas as demais Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Ela define princípios, obrigações e diretrizes que orientam o sistema de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no país sobre: 

• deveres de empregadores e trabalhadores; 

• organização dos Programas de Gerenciamento de Riscos; 

• documentação de SST; 

• avaliação de riscos ocupacionais. 

A obrigatoriedade vale para todas as organizações públicas e privadas que tenham trabalhadores celetistas, incluindo administrações públicas direta e indireta e órgãos dos poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público. Isso significa que praticamente todo ambiente de trabalho regido pela CLT deve cumprir as diretrizes da NR01. 

O que muda com a nova NR01? 

A atualização mais recente da NR01 representou uma das mais importantes evoluções da legislação trabalhista brasileira em décadas.

A inclusão explícita dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho como elementos obrigatórios do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) muda profundamente o papel das empresas na promoção da saúde mental. 

Esses riscos incluem aspectos como: 

• sobrecarga de trabalho; 

• conflitos nas relações; 

• metas excessivas; 

• falta de autonomia; 

• assédio; 

• organização inadequada do trabalho; 

• pressões que possam gerar estresse crônico ou adoecimento emocional.  

Isso exige que as empresas analisem elementos estruturais, como ritmo de trabalho, distribuição de tarefas, exigências cognitivas, ambientes de pressão e processos de gestão. Assim, a saúde mental deixa de ser tratada como uma ação pontual e passa a integrar a rotina permanente da SST. 

O que as empresas precisam fazer para seguir a NR01? 

Para estar em conformidade, as organizações precisam fortalecer sua estrutura de prevenção. Isso começa com um diagnóstico aprofundado de todas as atividades, processos, setores e características dos trabalhadores. Dados como índices de afastamento, ocorrências de acidentes, histórico de saúde ocupacional, composição do quadro funcional, rotinas de trabalho e condições ambientais são essenciais para a análise. 

Com base nisso, é necessário implementar um processo robusto de identificação de perigos e avaliação de riscos psicossociais. A empresa pode utilizar diferentes estratégias, como entrevistas, escuta ativa, questionários validados, oficinas participativas, observação direta das atividades e análises documentais. Independentemente da metodologia, dois princípios são indispensáveis: confidencialidade e confiança. Os trabalhadores precisam se sentir seguros para falar sobre sua realidade. 

A NR01 também exige que a organização documente detalhadamente os critérios adotados na avaliação de riscos. Isso inclui como define severidade, probabilidade, classificação e níveis de risco, além da forma como toma decisões preventivas. Tudo deve estar registrado, transparente e acessível para auditorias e fiscalizações. 

Quando a NR01 entrará em vigor? 

As atualizações da NR01 estão sendo implementadas gradualmente, com vigência total prevista a partir de 25 de maio de 2026. É um processo contínuo, e as empresas devem acompanhar os prazos estabelecidos pelo Ministério do Trabalho. 

Quanto tempo as empresas terão para se adaptar à NR01? 

Embora exista um período formal de transição, ele não deve ser interpretado como um tempo para esperar, mas como uma oportunidade para agir. A adequação aos riscos psicossociais exige mudanças estruturais que envolvem cultura, liderança, ambientes de confiança, processos e escuta. Por isso, organizações que começam cedo não apenas reduzem riscos, como também avançam na construção de ambientes mais saudáveis e sustentáveis. 

Qual o risco para as empresas em não estarem em conformidade com a NR01? 

O não cumprimento da NR01 pode resultar em multas, autuações e responsabilização legal. A fiscalização federal já tem ampliado o olhar sobre riscos psicossociais, e a nova norma reforça a obrigação das empresas em tratá-los com o mesmo rigor aplicado a riscos físicos, químicos ou ergonômicos. 

Por que a NR01 é importante para a empresa e para o trabalhador? 

Ao incorporar a saúde mental ao gerenciamento de riscos, a NR01 reforça que o cuidado com as pessoas é uma responsabilidade compartilhada. Para o trabalhador, isso representa maior proteção, ambientes mais saudáveis e prevenção de adoecimentos. Para a empresa, significa mais equilíbrio, engajamento, produtividade e solidez na cultura organizacional. 

A relação entre a NR01 e a saúde mental do trabalho na prática 

Diversas empresas brasileiras já vêm implementando iniciativas que demonstram que é possível construir ambientes de confiança, segurança psicológica e bem-estar. 

Na Uai Rango, a criação de canais formais de escuta sigilosa permitiu que os colaboradores expressassem preocupações com mais liberdade. Para o CEO Otavio Boari, essa iniciativa contribuiu para uma cultura mais eficiente e alinhada às necessidades reais das pessoas. 

Já a iCrop desenvolveu o programa iCropCare, que leva o time de Gente & Gestão até diferentes regiões do país, aproximando equipes geograficamente distantes e fortalecendo vínculos humanos. Segundo a CHRO Vanesa Menari, cuidar de gente é o primeiro pilar do propósito da organização, e essa proximidade transforma a cultura. 

Outra iniciativa inspiradora vem da CEMIG Saúde, com o programa Descanso Merecido. Funcionários que recebem maior número de votos dos colegas ganham dias adicionais de folga, fortalecendo relações de reconhecimento e valorização mútua. 

Práticas como essas mostram que saúde mental não se resume a campanhas esporádicas. Ela é construída diariamente, por meio de coerência, lideranças preparadas e uma cultura que transforma cuidado em ação. 

Mais do que cumprir uma exigência legal, é sobre fortalecer ambientes onde as pessoas trabalham com segurança, pertencimento e significado. Quando a cultura se torna um espaço de diálogo, apoio e transparência, a confiança cresce e a segurança psicológica se consolida.  

A NR01 e a saúde mental no trabalho se tornam ferramentas essenciais para quem deseja garantir uma empresa segura e protegida para todos os funcionários.

Conheça o que o Great People Mental Health pode fazer por sua empresa, agende um horário e converse com nossos especialistas sobre nossas possibilidades e soluções.