Certamente você já ouviu falar sobre o Great Place To Work®, mas há muitos termos do universo da organização que ainda geram dúvidas. Neste Glossário GPTW apresentamos as principais definições.

O GPTW está presente no mercado nacional há mais de 25 anos. A consultoria é referência mundial em cultura organizacional, por isso, é essencial aprender os termos que envolvem toda a sua metodologia.

Confira os termos mais importantes do Glossário GPTW.

GPTW

Great Place To Work® (GPTW) é uma consultoria global que apoia as organizações a obterem os melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação. Presente em 170 países, dissemina sua metodologia para mais de 10 mil empresas anualmente, impactando a vida de 12 milhões de pessoas colaboradoras.

Jornada de Certificação e Ranking GPTW

A Jornada de Certificação e Ranking GPTW é composta por soluções e diagnóstico do clima organizacional, baseada na percepção das pessoas colaboradoras. Aplicando uma pesquisa de clima anônima e sigilosa, é possível identificar os pontos fortes e as melhorias da organização. Além disso, ela confere — mediante o atingimento dos critérios necessários — o selo de certificação GPTW e a possibilidade de participar dos Rankings GPTW.

Trust Index© GPTW

O Trust Index© (Índice de Confiança) é uma pontuação calculada com base nas respostas dos funcionários da empresa participante na pesquisa de clima GPTW. Para ser certificada como uma empresa GPTW, é necessário atingir uma pontuação mínima de Trust Index de 70.

GPTW For All

GPTW For All (Para Todos) é um conceito que define o coração da marca GPTW, parte vital da nossa identidade e que guia a nossa missão. É uma metodologia que propõe a cultura da confiança para maximizar o potencial humano, pautada nos seguintes pilares: confiança, valores, efetividade da liderança, inovação por todos e resultados do negócio.

Favorabilidade

A favorabilidade no GPTW é como chamamos as respostas positivas das pessoas colaboradoras nas afirmativas da pesquisa de clima. Para conquistar o selo GPTW é necessário ter uma média de 70% de favorabilidade na pesquisa, o que significa que sete a cada dez pessoas colaboradoras precisam dar respostas favoráveis na escala Likert.

Escala Likert

A escala Likert é uma classificação utilizada para medir atitudes, percepções e opiniões. Ela foi inventada pelo psicólogo americano Rensis Likert, em 1932. A escala Likert compõe a pesquisa de clima GPTW, escalonando de “nunca é verdade” até “sempre é verdade”. 

Pesquisa de Clima GPTW

Pesquisa de Clima GPTW é uma avaliação das percepções, sentimentos e opiniões das pessoas colaboradoras sobre o ambiente organizacional. A pesquisa é realizada de forma anônima, dando um diagnóstico completo sobre a empresa, analisando cinco dimensões: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem.

Metodologia GPTW

A metodologia GPTW  é pautada pelo Índice de Confiança (Trust Index), dividindo as 63 afirmativas da pesquisa de clima em cinco dimensões — credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem. Pautada pela escala Likert, a pesquisa estabelece uma amostra mínima de pessoas respondentes, a fim de garantir a precisão para os dados.

Amostra mínima

A amostra mínima é calculada considerando o número total de pessoas colaboradoras da organização. Trata-se do número mínimo necessário de respondentes na pesquisa de clima, a fim de garantir uma base de dados precisa para gerar um diagnóstico do ambiente organizacional.

Culture Audit (CA)

O Culture Audit (Auditoria de Cultura) é uma parte importante da Metodologia GPTW para certificar empresas como Excelentes Lugares Para Trabalhar. Durante esse processo, são analisadas diversas áreas, como liderança, benefícios e práticas de gestão de pessoas.

GreatWork

GreatWork é uma comunidade criada para os clientes do GPTW Brasil, na qual você terá acesso, em primeira mão, a notícias do mundo do trabalho. Nessa comunidade, você pode se conectar com outros profissionais de RH, trocar práticas culturais, fazer benchmarking e acessar conteúdos exclusivos todos os meses.

Giftwork

Giftwork é um conceito criado pelo fundador do GPTW, Robert Levering, em meio a todo seu processo de busca pela qualidade de vida profissional. É um presente que tem baixo investimento para quem oferece e um altíssimo valor para quem recebe, que pode ser capaz de mudar a vida da pessoa colaboradora para sempre.

Índice da Velocidade de Inovação (Innovation Velocity Ratio — IVR)

O IVR (Taxa de Velocidade de Inovação) é um indicador que mede a velocidade de inovação de uma organização. Ele é representado por um número que reflete a capacidade dos funcionários da empresa de se adaptar e inovar. Quanto maior o resultado, maior a capacidade de adaptação, inovação e implementação de soluções. São três os estágios da inovação: Atrito, Funcional e Acelerado.

IVR Atrito

No estágio Atrito do Índice de Velocidade de Inovação as empresas geram ideias de alta qualidade e tem alta velocidade para implementação.

IVR Funcional

No estágio Funcional do Índice de Velocidade de Inovação as empresas geram ideias de alta qualidade e tem alta velocidade para implementação.

IVR Acelerado

No estágio Acelerado do Índice de Velocidade de Inovação as empresas geram ideias de alta qualidade e tem alta velocidade para implementação. Elas atingem o grau elevado de agilidade, resultando em 5,5 vezes mais crescimento de receita. Neste estágio, as pessoas colaboradoras estão 4 vezes mais propensas a se sentirem orgulhosas do seu trabalho.

Estágios da Liderança

Os estágios da liderança identificam os perfis de liderança nas organizações, independente da senioridade do cargo. O objetivo é obter eficiência dos investimentos em capacitação das lideranças. Existem cinco estágios da liderança: inconsciente, aleatório, transacional, bom líder e For All.

Inconsciente

As pessoas líderes nesse estágio parecem não ter consciência do seu impacto sobre os outros, nem sempre conseguem inspirar confiança e engajar a equipe.

Aleatório

Neste estágio, a liderança é imprevisível. Em um momento está ligada, em outro, desligada. Uma hora é fria, em outro, próxima aos colaboradores. Com frequência essa liderança atua com favoritismo, intencionalmente ou não.  

Transacional

Neste estágio, a liderança está mais preocupada em cumprir as tarefas e alcançar os indicadores de desempenho. São pessoas visionárias e carismáticas, com um estilo de trabalho e comunicação ainda inconsciente, não tentando conexão pessoal ou estimular a inovação.

Bom-líder

Neste estágio, a liderança é consciente, inclusiva, sincera e nítida com relação às suas expectativas. Entendem erros como parte do negócio e sabem que as equipes têm vida fora do trabalho. Ajudam as pessoas colaboradoras a entenderem o seu papel na organização e avançarem em suas carreiras. 

Liderança For All

O estágio da Liderança For All reflete pessoas que preferem liderar dos bastidores, permitindo que as pessoas lideradas façam o seu melhor. Trata as pessoas com dignidade, independentemente de suas posições. Trabalham duro e lideram pelo exemplo. Atuam com honestidade, ética e confiança. Líderes For All não microgerenciam, gostam que as pessoas trabalhem de maneira autônoma e acolhem feedbacks. São pessoas justas e se destacam por suas habilidades de reduzir a politicagem e o favoritismo a níveis quase imperceptíveis.

e-NPS

O Employee Net Promoter Score (e-NPS) é uma métrica incorporada pelo RH para mensurar a satisfação das pessoas colaboradoras com a organização. Dentro da metodologia, classificam-se as pessoas colaboradoras como Promotores (9 a 10), Neutros (7 a 8) e Detratores (0 a 6).

Selo GPTW

O selo GPTW é conferido para as organizações que aplicam a pesquisa de metodologia GPTW e atingem os critérios de aprovação — amostragem mínima e média de 70% no Trust Index©. O selo tem prazo de validade de 12 meses.

Certificação GPTW

A Certificação GPTW é oferecida para as organizações que realizam a pesquisa de clima e atingem a amostra mínima necessária e uma pontuação média de favorabilidade de 70. Quando certificada, a organização fica apta para concorrer em algum ranking GPTW.

Excelentes Lugares Para Trabalhar

O termo Excelentes Lugares Para Trabalhar pode ser compreendido como uma tradução de Great Place To Work®. Chamam-se de Excelentes Lugares Para Trabalhar aquelas organizações que conquistam a certificação (selo) GPTW.

Leitura e interpretação dos resultados (Devolutiva GPTW)

A Leitura e interpretação dos resultados, também conhecida como Devolutiva GPTW, é uma reunião entre a empresa cliente e um representante do Great Place To Work®. Neste serviço, um especialista GPTW ajuda a organização a fazer a interpretação de todos os resultados da pesquisa de clima.

Benchmarking GPTW

O Benchmarking GPTW é um serviço oferecido para as empresas que aplicam a pesquisa de clima. Nela, é feito um comparativo entre a sua organização e outras — considerando o setor, o porte e o serviço/produto oferecido. É possível fazer um comparativo entre a sua média de nota e das principais organizações.

Melhores Empresas Para Trabalhar™

As Melhores Empresas Para Trabalhar™ são aquelas organizações que se aplicam para participar de uma das listas de ranking do GPTW. Nem toda empresa certificada GPTW é uma das Melhores Empresas Para Trabalhar, apenas o são aquelas que estão em algum dos rankings.

Ranking GPTW

O GPTW Brasil publica, anualmente, mais de 50 Rankings GPTW. Neles, são premiadas as Melhores Empresas Para Trabalhar em âmbito nacional, regional, setorial e temático. Para participar do ranking é preciso ser uma empresa certificada GPTW e cumprir os critérios de elegibilidade específicos da lista requerida. 

Listas GPTW

As Listas GPTW compreendem os mais de 50 rankings GPTW, divididos conforme o seu tema, o setor, a região e o tema. A mesma organização pode participar de quantas listas desejar simultaneamente, desde que cumpra os critérios de elegibilidade.

GPTW Centro-Oeste

O Ranking GPTW Centro-Oeste premia as Melhores Empresas Para Trabalhar™ que estão localizadas na região Centro-Oeste. Para além disso, é necessário atingir os seguintes critérios para participação:

• ter 30 ou mais funcionários;
• ter um CNPJ registrado nos Estados de Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e Distrito Federal;
• preencher o cadastro inicial, questionário de certificação e questionário de ranking.
• empresas com 100 funcionários ou mais deverão preencher os Pilares For ALL; 
• ser uma empresa certificada pelo Great Place To Work®.

GPTW Norte

O Ranking GPTW Norte premia as Melhores Empresas Para Trabalhar™ que estão localizadas na região Norte. Para além disso, é necessário atingir os seguintes critérios para participação:

• ter 30 ou mais funcionários;
• ter um CNPJ registrado nos Estados do Acre, Amapá, Amazonas, Pará, Rondônia, Roraima e Tocantins;
• preencher o cadastro inicial, questionário de certificação e questionário de ranking;
• empresas com 100 funcionários ou mais deverão preencher os Pilares For ALL; 
• ser uma empresa certificada pelo Great Place To Work®.

GPTW Barueri

O Ranking GPTW Barueri celebra as Melhores Empresas Para Trabalhar™ em algumas cidades do interior de São Paulo. Para participar é preciso:

• ter 30 ou mais funcionários;
• ter um CNPJ registrado nas cidades de Barueri, Cotia, Carapicuíba, Jandira, Itapevi, Santana de Parnaíba, Osasco e Pirapora do Bom Jesus;
• preencher o cadastro inicial, questionário de certificação e questionário de ranking;
• empresas com 100 funcionários ou mais deverão preencher os Pilares For ALL; 
• ser uma empresa certificada pelo Great Place To Work®.

GPTW Estaduais

Os Rankings GPTW Estaduais premiam as Melhores Empresas Para Trabalhar™ de diferentes Estados. Cada unidade federativa tem uma lista própria, neste momento, o GPTW está presente em: Alagoas, Bahia, Ceará, Espírito Santo, Maranhão, Minas Gerais, Paraíba, Paraná, Pernambuco, Piauí, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul e Santa Catarina.

Os critérios para ser premiado no Estado são:

• ter 30 ou mais funcionários;
• ter um CNPJ registrado no Estado da lista que deseja participar;
• preencher o cadastro inicial, questionário de certificação e questionário de ranking;
• empresas com 100 funcionários ou mais deverão preencher os Pilares For ALL; 
• ser uma empresa certificada pelo Great Place To Work®.

GPTW Serra Gaúcha

O Ranking GPTW Serra Gaúcha celebra as Melhores Empresas Para Trabalhar™ de algumas cidades do interior da região gaúcha. Para participar é preciso cumprir os seguintes critérios:

• ter 30 ou mais funcionários;
• ter um CNPJ registrado nas cidades de Antônio Prado, Barão, Bento Gonçalves, Boa Vista do Sul, Bom Jesus, Cambará do Sul, Campestre da Serra, Canela, Carlos Barbosa, Caxias do Sul, Cotiporã, Dois Lajeados, Fagundes Varela, Farroupilha, Flores da Cunha, Garibaldi, Gramado, Guabiju, Guaporé, Ipê, Jaquirana, Montaury, Monte Belo do Sul, Nova Araçá, Nova Bassano, Nova Pádua, Nova Petrópolis, Nova Prata, Nova Roma do Sul, Paraí, Protásio Alves, Santa Tereza, São Valentim do Sul, Serafina Corrêa, União da Serra, Vacaria, Vale Real, Veranópolis, Vila Flores, Vista Alegre do Prata;
• preencher o cadastro inicial, questionário de certificação e questionário de ranking;
• empresas com 100 funcionários ou mais deverão preencher os Pilares For ALL; 
• ser uma empresa certificada pelo Great Place To Work®.

GPTW São Paulo

O Ranking GPTW São Paulo celebra as Melhores Empresas Para Trabalhar™ paulistas. Há uma importante particularidade nesta lista, os cortes “Região Metropolitana” e “Interior Paulista”. Os critérios para ser premiado são:

• ter 30 ou mais funcionários;
• ter um CNPJ registrado no Estado de São Paulo;
• preencher o cadastro inicial, questionário de certificação e questionário de ranking;
• empresas com 100 funcionários ou mais deverão preencher os Pilares For ALL; 
• ser uma empresa certificada pelo Great Place To Work®.

GPTW Brasil

O Ranking GPTW Brasil premia as Melhores Empresas Para Trabalhar™ em todo o território nacional. Ele é dividido em algumas categorias: 

• empresas nacionais ou multinacionais com mais de 10 mil funcionários; 
• empresas nacionais ou multinacionais de 1.000 a 9.999 funcionários;
• empresas nacionais de 100 a 999 funcionários; 
• empresas multinacionais de 100 a 999 funcionários.

GPTW Agência de Publicidade

O Ranking GPTW Agência de Publicidade celebra as Melhores Empresas Para Trabalhar™ no setor. Para ser uma das agências premiadas é necessário:

• ter 30 ou mais funcionários;
• a classificação nacional de atividade econômica CNAEs deve estar relacionada somente à Agência de Publicidade (73.12-2-00, 73.11-4-00, 73.19-0-00); 
• preencher o cadastro inicial, questionário de certificação e questionário de ranking;
• empresas com 100 funcionários ou mais deverão preencher os Pilares For ALL; 
• ser uma empresa certificada pelo Great Place To Work®.

GPTW Agronegócio

O Ranking GPTW Agronegócio celebra as Melhores Empresas Para Trabalhar™ no setor. Para ser uma das organizações premiadas é necessário:

• ter 30 ou mais funcionários;
• a classificação nacional de atividade econômica CNAEs com agricultura, pesca, produção florestal e serviços agronegócio (consulte os códigos);
• preencher o cadastro inicial, questionário de certificação e questionário de ranking;
• empresas com 100 funcionários ou mais deverão preencher os Pilares For ALL; 
• ser uma empresa certificada pelo Great Place To Work®.

GPTW Indústria

O Ranking GPTW Indústria celebra as Melhores Empresas Para Trabalhar™ no setor. Para ser uma das organizações premiadas é necessário:

• ter 100 ou mais funcionários;
• a classificação nacional de atividade econômica CNAEs com Indústria Extrativa e Indústria de Transformação (consulte os códigos);
• preencher o cadastro inicial, questionário de certificação, questionário de ranking e Pilares For ALL; 
• ser uma empresa certificada pelo Great Place To Work®.

GPTW Instituição Financeira

O Ranking GPTW Instituição Financeira celebra as Melhores Empresas Para Trabalhar™ no setor. Para ser uma das organizações premiadas é necessário:

• ter 30 ou mais funcionários;
• a classificação nacional de atividade econômica CNAEs devem estar relacionada à Bancos, Financeiras, Serviços Financeiros, Seguradoras e Cooperativas de Crédito (consulte os códigos);
• preencher o cadastro inicial, questionário de certificação e questionário de ranking;
• empresas com 100 funcionários ou mais deverão preencher os Pilares For ALL; 
• ser uma empresa certificada pelo Great Place To Work®.

GPTW Saúde

O Ranking GPTW Saúde celebra as Melhores Empresas Para Trabalhar™ no setor. Para ser uma das organizações premiadas é necessário:

• ter 30 ou mais funcionários;
• a classificação nacional de atividade econômica CNAEs devem estar relacionada à Hospitais, Clínicas, Laboratórios, Operadoras de Saúde, Indústrias Farmacêuticas (consulte os códigos);
• preencher o cadastro inicial, questionário de certificação e questionário de ranking;
• empresas com 100 funcionários ou mais deverão preencher os Pilares For ALL; 
• ser uma empresa certificada pelo Great Place To Work®.

GPTW Tecnologia de Informação

O Ranking GPTW Tecnologia da Informação celebra as Melhores Empresas Para Trabalhar™ no setor. Para ser uma das organizações premiadas é necessário:

• ter 30 ou mais funcionários;
• a classificação nacional de atividade econômica CNAEs devem estar relacionada à produção de hardware ou software, empresas de serviços de tecnologia da informação ou telecomunicações (consulte os códigos);
• preencher o cadastro inicial, questionário de certificação e questionário de ranking;
• empresas com 100 funcionários ou mais deverão preencher os Pilares For ALL; 
• ser uma empresa certificada pelo Great Place To Work®.

GPTW Varejo

O Ranking GPTW Varejo celebra as Melhores Empresas Para Trabalhar™ no setor. Para ser uma das organizações premiadas é necessário:

• ter 30 ou mais funcionários;
• a classificação nacional de atividade econômica CNAEs devem estar relacionada a supermercados, hipermercados, farmácias, concessionárias de veículos, lojas de vestuários, lojas de materiais de construção, lojas de móveis e decoração, postos de gasolina, lojas de eletroeletrônicos, livrarias, etc (consulte os códigos);
• preencher o cadastro inicial, questionário de certificação e questionário de ranking;
• empresas com 100 funcionários ou mais deverão preencher os Pilares For ALL; 
• ser uma empresa certificada pelo Great Place To Work®.

GPTW Energia

O Ranking GPTW Energia celebra as Melhores Empresas Para Trabalhar™ no setor. Para ser uma das organizações premiadas é necessário:

• ter 30 ou mais funcionários;
• a classificação nacional de atividade econômica CNAEs devem estar relacionada à geração, transmissão e distribuição, comercialização e cadeia de valor (consulte os códigos);
• preencher o cadastro inicial, questionário de certificação e questionário de ranking;
• ser uma empresa certificada pelo Great Place To Work®.

GPTW Óleo e Gás

O Ranking GPTW Óleo e Gás celebra as Melhores Empresas Para Trabalhar™ no setor. Para ser uma das organizações premiadas é necessário:

• ter 30 ou mais funcionários;
• a classificação nacional de atividade econômica CNAEs devem estar relacionada à extração, fabricação, perfuração e comércio (consulte os códigos);
• preencher o cadastro inicial, questionário de certificação e questionário de ranking;
• ser uma empresa certificada pelo Great Place To Work®.

GPTW Mercado Editorial

O Ranking GPTW Mercado Editorial celebra as Melhores Empresas Para Trabalhar™ no setor. Para ser uma das organizações premiadas é necessário:

• ter 30 ou mais funcionários;
• a classificação nacional de atividade econômica CNAEs devem estar relacionada à edição de livros, edição integrada à edição de livros e impressão de livros (58.11-5-00, 58.21-2-00, 18.11-3-02);
• preencher o cadastro inicial, questionário de certificação e questionário de ranking;
• ser uma empresa certificada pelo Great Place To Work®.

GPTW Pequenas Empresas

O Ranking GPTW Pequenas Empresas premia as organizações de 30 a 99 funcionários com CNPJ ativo em qualquer Estado brasileiro. Para participar é necessário:

• ser uma empresa certificada;
• preencher o cadastro inicial e questionário de certificação;
• preencher o questionário de ranking.

GPTW Jornada de Trabalho

O Ranking GPTW Jornada de Trabalho foi pensado para celebrar as organizações que oferecem o formato de trabalho flexível para as pessoas colaboradores. Os critérios para participar desta lista são:

• Ter 30 ou mais funcionários;
• Responder todas as questões obrigatórias e eliminatórias sobre Jornada de Trabalho Flexível no Questionário de Ranking, questões: A organização oferece day off? A organização proporciona horário flexível aos(às) funcionários(as)? Se sim, em qual modelo mais se aplica a flexibilidade? A organização tem jornada ou modelo híbrido de trabalho? A organização oferece a prática de redução de jornada? A organização proporciona home office? Qual é o percentual de funcionários(as) elegível à prática? A organização passou a oferecer a prática de home office antes ou depois da pandemia? A empresa realizou alguma pesquisa para entender a realidade dos colaboradores e suas preferências sobre o modelo de trabalho? A organização oferece benefício de escritório remoto? (Ajuda home office, passe de acesso a coworkings ou reembolso de utilização de escritórios sob-demanda). A organização promoveu algum treinamento para liderança e seus times em relação ao trabalho remoto? A organização tem uma política de trabalho que se enquadre ao conceito anywhere office? Ou seja, é possível que o funcionário trabalhe de onde quiser? Como a organização mede a produtividade dos(as) seus(suas) funcionários(as)? A organização incentiva que a câmera seja aberta durante as reuniões por videochamada? Qual o principal canal de comunicação que sua organização utiliza com os(as) funcionários(as)?  
• Ser uma organização certificada pelo Great Place To Work®.

GPTW Diversidade

O Ranking GPTW Diversidade é composto por sete diferentes listas que estão relacionadas às minorias: mulher, étnico racial, LGBTI+, 50+, atenção à primeira infância, pessoas com deficiência e jovens potência.

Para cada lista, há critérios de elegibilidade diferentes, principalmente no questionário específico da temática.

GPTW Étnico-racial

• mínimo de 30 funcionários no Brasil; 
• Trust Index na demografia cor ou etnia maior ou igual a 70% (mínimo de 5 respondentes);
• 12% de pessoas pretas entre colaboradores; 
• 6% de pessoas pretas em cargos de liderança; 
• “SIM” nas perguntas eliminatórias: Qual o percentual de pretos e pardos contratados no último ano? Sua organização possui dados de censo de diversidade? A organização possui um pilar voltado ao tema ÉtnicoRacial na estratégia de DE&I? A organização adota políticas para combater a discriminação contra pretos e pardos internamente? A organização adota políticas para combater a discriminação contra pretos e pardos externamente? A organização possui canal de denúncias ou reclamações para questões relacionadas à discriminação, preconceito ou assédio? Na sua organização existem porta-vozes capacitados sobre o tema?
• preencher o Questionário de práticas étnico-racial;  
• ser uma organização certificada pelo Great Place To Work®.

GPTW LGBTI+

• mínimo de 30 funcionários no Brasil; 
• Trust Index na demografia orientação sexual maior ou igual a 70% (mínimo de 5 respondentes);  
• 2% de LGBTI+ entre os colaboradores;  
• 1% de LGBTI+ em cargos de liderança;
• “SIM” nas perguntas eliminatórias: Qual o percentual de LGBTI+ contratados no último ano? Sua organização possui dados censo de diversidade? A organização possui um pilar voltado ao tema LGBTI+ na estratégia de DE&I? A organização adota políticas para combater a discriminação contra LGBTI+ internamente? A organização adota políticas para combater a discriminação contra LGBTI+ externamente? A organização possui canal de denúncias ou reclamações para questões relacionadas à discriminação, preconceito ou assédio para a comunidade LGBTQIA+? Na sua organização existem porta-vozes capacitados sobre o tema? 
• preencher o Questionário de práticas LGBTI+;  
• ser uma organização certificada pelo Great Place To Work®.

GPTW Mulher

• mínimo de 100 funcionários no Brasil; 
• Trust Index na demografia gênero maior ou igual a 70% (mínimo de 5 respondentes);
• 30% de pessoas que identificam-se como mulher entre as pessoas colaboradores; 
• 30% de pessoas que identificam-se como mulher em cargos de liderança;
• “SIM” nas perguntas eliminatórias: Qual o percentual de mulheres contratadas no último ano? Sua organização possui dados de censo de diversidade? A organização possui um pilar voltado ao tema “Mulher na estratégia de DE&I? A organização adota políticas para combater a discriminação de gênero internamente? A organização adota políticas para combater a discriminação de gênero externamente? A organização possui canal de denúncias ou reclamações para questões relacionadas à discriminação, preconceito ou assédio? Na sua organização existem porta-vozes capacitados sobre o tema?
• preencher o Questionário de práticas Mulher;  
• ser uma organização certificada pelo Great Place To Work®.

GPTW 50+

• mínimo de 30 funcionários no Brasil; 
• Trust Index na demografia gênero maior ou igual a 70% (mínimo de 5 respondentes);
• 5% de pessoas acima de 50 anos entre as pessoas colaboradores; 
• 5% de pessoas acima de 50 anos em cargos de liderança;
• “SIM” nas perguntas eliminatórias: Qual o percentual de pessoas 50+ contratados no último ano? Sua organização possui dados de censo de diversidade? A organização possui um pilar voltado aos 50+ na estratégia de DE&I? A organização adota políticas para combater a discriminação etária internamente? A organização adota políticas para combater a discriminação etária externamente? A organização possui canal de denúncias ou reclamações para questões relacionadas à discriminação, preconceito ou assédio para a comunidade 50+? Na sua organização existem porta-vozes capacitados sobre o tema?
• preencher o Questionário de práticas 50+;  
• ser uma organização certificada pelo Great Place To Work®.

GPTW Atenção à Primeira Infância

• Ter, no mínimo, 30 funcionários no Brasil;  
• “SIM” nas perguntas eliminatórias: Sua organização concede licença maternidade acima dos 4 meses já previstos em lei? Sua organização concede licença paternidade de, pelo menos, 20 dias? Sua organização concede auxílio-creche para mães e pais num valor maior do que o previsto em lei? (em caso de creche interna, a empresa deve verificar se o valor do benefício ultrapassa essa referência, e assinalar “sim”). Sua organização tem sala de lactação permanente e dedicada exclusivamente para este uso ou sua organização garante uma redução específica na jornada de trabalho para lactantes (além das 2 pausas de pelo menos 30 minutos cada, garantidas pela CLT)? Sua empresa concede licença maternidade/paternidade para qualquer situação de adoção e, também, para qualquer situação que envolva casais homoafetivos 
• preencher o Questionário de práticas Atenção à Primeira Infância; 
• ser uma organização certificada pelo Great Place To Work®.

GPTW Pessoas com Deficiência

• Ter, no mínimo, 30 funcionários no Brasil; 
• Ter, no mínimo, 2% de Pessoas Com Deficiência — para empresas até 200 colaboradores; 
• Ter, no mínimo, 3% de Pessoas Com Deficiência — para empresas de 201 a 500 colaboradores; 
• Ter, no mínimo, 4% de Pessoas Com Deficiência — para empresas acima de 500 colaboradores; 
• Ter, no mínimo, 0,5% de Pessoas Com Deficiência em cargos de liderança;
• “SIM” nas perguntas eliminatórias: Qual o percentual de pessoas com deficiência contratadas no último ano? Sua organização possui dados de censo de diversidade? A organização possui um pilar voltado ao tema Pessoas Com Deficiência na estratégia de DE&I? A organização adota políticas para combater a discriminação de pessoas com deficiência internamente? A organização adota políticas para combater a discriminação de pessoas com deficiência externamente? A organização possui canal de denúncias ou reclamações para questões relacionadas à discriminação, preconceito ou assédio? Na sua organização existem porta-vozes capacitados sobre o tema? 
• Preencher o Questionário de práticas Pessoas Com Deficiência;  
• Ser uma organização certificada pelo Great Place To Work®

GPTW Jovens Potência

• Ter, no mínimo, 30 funcionários no Brasil; 
• “SIM” nas perguntas eliminatórias: A organização possui um pilar voltado ao tema inclusão produtiva de jovens na estratégia de DE&I? A organização possui canal de denúncias ou reclamações para questões relacionadas à discriminação, preconceito ou assédio? 
• Preencher o Questionário de práticas Jovens Potência;
• Ser uma organização certificada pelo Great Place To Work®.

Essas são as principais palavras, termos e conceitos que compõem o universo do Great Place To Work®. Com o Glossário GPTW, você fica por dentro dos serviços, produtos e impactos que a Jornada de Certificação e Ranking GPTW pode ter na sua empresa.

Chegou o momento da sua organização transformar a gestão de pessoas e investir no impacto positivo que o clima organizacional proporciona, seja um GPTW!