No Brasil e em vários outros países do mundo, o primeiro dia do mês de maio é celebrado como o Dia do Trabalho. A data surgiu como uma forma de homenagear trabalhadores dos Estados Unidos que, em 1886, neste exato 1º de maio, foram às ruas pedir pela redução da carga horária máxima de trabalho por dia. Até então, não existia uma legislação limitando extenuantes jornadas, que, não raras vezes, chegavam a 16 horas diárias.
Hoje, em meio ao caos de uma pandemia que traz consequências para a saúde e a economia, vale lembrar de conquistas como a dos trabalhadores nas terras norte-americanas e fazer uma reflexão sobre a forma como fazemos a gestão de pessoas no cenário atual. Independentemente dos cenários adversos, as pessoas estão — e devem estar — sempre no centro dos negócios. Isso significa que cuidar das pessoas não é um “luxo” em tempos de bonança financeira, mas um prática essencial para a estratégia e a sustentabilidade de uma organização. É batido dizer, mas em um momento como esse talvez seja fundamental repetir: são as pessoas, os seres humanos, que fazem o negócio da sua empresa acontecer e prosperar.
Por isso, ao longo desses dias de quarentena, isolamento social e, claro, transformação no mundo do trabalho, o Great Place to Work tem divulgado conteúdos que podem ajudar as empresas a cuidarem dos seus colaboradores e, por consequência, retomarem os trilhos do seu negócio. Abaixo, listamos dicas que podem ajudar a liderança na gestão de pessoas, promovendo não só hoje, mas sempre um Dia do Trabalho em Segurança!
Para auxiliar os colaboradores em home office:
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Para auxiliar os colaboradores que estão no trabalho presencial:
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Para auxiliar os colaboradores que têm filhos:
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