Você sabe o que as Melhores Empresas Para Trabalhar™ têm em comum? Conhecer as semelhanças das Melhores Empresas pode ser um fator crucial para incluir a sua organização em uma próxima lista de premiação do Great Place To Work.

A cada novo Ranking divulgado pelo GPTW, as organizações não premiadas buscam entender as práticas e as semelhanças de gestão de pessoas entre as contempladas na lista. Isso acontece porque estar dentro dessa premiação é celebrar o foco nas pessoas e fortalecer a marca empregadora da empresa.

O que as Melhores Empresas Para Trabalhar™ têm em comum?

Um sentimento que podemos descrever como semelhante nas Melhores Empresas Para Trabalhar™, independente do ano de premiação, é a valorização das pessoas.

As pessoas têm necessidades sociais, anseiam em fazer parte de um grupo de interesses comuns, como escolar, de amizades, de trabalho, religioso, comunitário, político, dentre outros. Ao estarem envolvidas em um grupo, as pessoas se sentem mais felizes, satisfeitas com o que fazem, mais abertas e se sentem melhor por estarem próximas de outras que seguem objetivos similares, praticando valores compatíveis e obtendo apoio mútuo.

Participar de um grupo traz a sensação de integração, promovendo autoestima, segurança e bem-estar emocional. A autoestima costuma estar relacionada com aceitação, respeito e valorização. Isso reforça os nossos pontos fortes e percebemos que as ameaças tornam-se obstáculos menores.

O clima organizacional é um fator importante nesse sentimento de integração. É ele quem mensura o comprometimento e envolvimento das pessoas da organização com os valores e ideais da empresa. Além de refletir o sentimento dos funcionários em relação à esses fatores.

Realizar uma pesquisa de clima, portanto, é uma das semelhanças das Melhores Empresas Para Trabalhar™. Todas essas organizações estão preocupadas em construir um ambiente de trabalho saudável para todas as pessoas.

6 semelhanças das Melhores Empresas Para Trabalhar™

Ok, entendemos que as Melhores Empresas utilizam a pesquisa de clima para mensurar os aspectos positivos e pontos de melhorias no ambiente de trabalho, mas quais as características semelhantes nessas organizações?

Realizando a premiação das Melhores Empresa Para Trabalhar no Brasil desde 1997, o GPTW entende que há alguns fatores semelhantes presentes em todas elas.

1. A compreensão que não existe empresa perfeita

Compreender que não existe empresa perfeita é fundamental para quem procurar se tornar uma das Melhores Para Trabalhar. Isso significa que entre todas as pessoas colaboradoras não haverá um consenso absoluto de que a organização é ideal.

O que isso significa? Significa que as pessoas são múltiplas e suas experiências são subjetivas. Enquanto uma ama trabalhar na organização, outra pode ter uma vivência totalmente diferente. São essas pessoas que observam pontos de insatisfação na empresa que cederam feedbacks valiosos para entender como ser ainda melhor.

Um ambiente positivo não é absoluto. Ou seja, mesmo nas Melhores Empresas Para Trabalhar haverá a presença de pessoas insatisfeitas. E compreender que esse cenário é algo positivo e potencialmente transformador é o que torna a gestão de pessoas em algo eficiente.

Assim como as pessoas, as organizações também precisam fazer parte de um grupo. Com o mercado altamente competitivo, é quase impossível sobreviver sem o suporte de outras partes. É necessário se relacionar bem com fornecedores e criar vínculos mais fortes com eles; com os clientes, formando redes que integrarão as partes; com os acionistas, pois são eles que sustentam financeiramente a organização; e com os funcionários, que são a base fundamental de tudo o que fazem.

2. Ambiente acolhedor

Um ambiente acolhedor é feito desde o momento da entrada do profissional na empresa. Para tanto, aperfeiçoar um programa de onboarding é fundamental. Ele apresenta toda a organização para o profissional, integrando-o nos valores e missões da organização.

O acolhimento é também um momento de personalizar a abordagem, considerando a particularidade da pessoa que fará parte do time. Mostrar que sua chegada era aguardada e que todos contam com o apoio do novo funcionário é uma maneira de demonstrar que ele já faz parte da empresa.

Sabe o que o 3M, a Microsoft, o Itaú Unibanco, o Magazine Luiza, a Beach Park, a Ambev e o Santander têm em comum? Todas cultivam um excelente ambiente para trabalhar, pois demonstram altos níveis de credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem, adotam práticas culturais de ótima qualidade e seus funcionários se relacionam com confiança.

3. As pessoas estão no centro das ações

Toda a experiência da pessoa colaboradora é fundamental para a organização. As Melhores Empresas Para Trabalhar tem como semelhança trabalhar esse sentimento de pertencimento em todos os momentos da jornada do trabalhador.

Em muitas organizações, o onbording é muito bem feito, mas depois o funcionário não é mais o foco da gestão de pessoas. Isso proporciona o sentimento de abandono. Demonstrar que as pessoas estão no centro da estratégia é fazer o acompanhamento de toda a Employee Experience.

Existem diferentes ferramentas para colocar a pessoa no centro: feedbacks, plano de desenvolvimento individual, avaliação de desempenho, premiações, etc. Uma das semelhanças das Melhores Empresas é utilizar a gestão de pessoas de forma estruturada, fortalecendo o sentimento de confiança entre funcionário e empresa.

4. Fortalecimento da diversidade

As Melhores Empresas Para Trabalhar™ fortalecem a diversidade em seus times. A pluralidade de pensamentos, vivências e trajetórias ajudam a promover ideias inovadoras. Quanto mais diverso o time, mais potencial criativo ele tem e, consequentemente, mais agilidade para tomada de decisões que vão transformar o negócio da empresa.

O cenário da diversidade é tão importante que o GPTW tem premiações específicas considerando a presença de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência, pessoas LGBTI+ e outras práticas que favorecem a diversidade na empresa.

As organizações não conseguirão mais seguir sozinhas, por melhor que sejam. A força do grupo completa os pontos vulneráveis de cada empresa. Essa noção de grupo é importante para reforçar a imagem de algo positivo, que é o fato de apresentar um bom ambiente de trabalho, cujas consequências vão muito além de agradar os funcionários.

5. Promoção do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional

As práticas de modelo de trabalho — híbrido, remoto e presencial — tornaram mais flexíveis desde a pandemia do covid-19. As Melhores Empresas Para Trabalhar™ aprenderam que esses modelos estimulam um maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Isso significa dizer que mais e mais organização premiada neste ranking trabalham estruturas que possibilitem aos seus funcionários ter uma vida profissional e pessoal simultânea. Afinal, não há como separar uma da outra, não é mesmo?

Os horários flexíveis e o modelo híbrido tornaram-se tendências, possibilitando jornadas mais amplas e variáveis conforme a necessidade das pessoas colaboradoras.

6. São certificadas pelo GPTW

Outra semelhança presente nas Melhores Empresas Para Trabalhar™ é o selo de Excelente Lugar Para Trabalhar. Ser contemplada com o selo GPTW só é possível para organizações que aplicam a pesquisa de clima com a metodologia Trust Index e alcançam os critérios necessários.

O Great Place to Work concederá um selo de certificação às organizações que apresentam um bom ambiente de trabalho, ou seja, conquistam um índice de confiança de 70% no formulário de pesquisa de clima. Com certeza, as organizações certificadas formam um grupo seleto e especial, que é admirado pela sociedade, por transformarem ambientes de trabalho.

Como a pesquisa é anônima e voluntária, ela coleta detalhes dos sentimentos, anseios e desejos dos funcionários da organização. Dando voz ativa às pessoas, ela torna-se um verdadeiro termômetro do ambiente de trabalho de qualquer organização, instituição, cartório e muito mais.

Agora que você conheceu as semelhanças das Melhores Empresas, aproveite nosso conteúdo exclusivo para começar a sua jornada e se tornar uma das organizações premiadas este ano.