Depois de tantas horas de leitura, vídeos e outros formatos de conteúdo, pode ser um pouco difícil lembrar de absolutamente tudo o que aprendemos esse ano. Por isso, o GPTW está aqui para ajudá-lo com uma retrospectiva de 2020 e os assuntos mais debatidos nesse ciclo que está quase se encerrando. Já sabemos que pandemia e coronavírus são duas palavras que não saíram do centro do debate, mas vamos olhar também para outros assuntos, temas que refletiram todas essas mudanças recentes.
Para facilitar a sua vida, dividimos os diversos artigos, ebooks, infográficos, webinars e outros vídeos em grandes temas. São eles: Comunicação, Diversidade, Estudos sobre os rankings do GPTW, Gestão de pessoas, Home office, Liderança, Melhores empresas, Melhores práticas, Saúde mental e Transformação dos negócios.
Basta ir para o tópico que você precisa dar aquela revisada e pronto! Aproveite a pausa do fim do ano para refrescar a memória e começar 2021 bem informado/a. Vamos a retrospectiva de 2020!
COMUNICAÇÃO
A forma como você se comunica revela suas crenças sobre as relações humanas
Comunicação Não Violenta: como essa técnica pode ajudar sua empresa agora
Quando o silêncio fala mais alto que a voz nas organizações
Você retomou algum contato durante o isolamento social?
Baixe seu kit de peças de comunicação sobre a Covid-19
Sites e aplicativos para combater as fake news sobre a Covid-19 na sua empresa
Será que não é justamente agora que a sua empresa deve escutar os colaboradores?
O uso do WhatsApp na comunicação corporativa
Como aplicar a Comunicação Não-Violenta em momentos de tensão
Como manter a comunicação transparente durante a pandemia?
DIVERSIDADE
Vamos falar sobre ações afirmativas, intencionalidade e discriminação positiva?
Antirracismo para além do teclado: práticas para empresas e profissionais avançarem na pauta
Direitos Humanos e Diversidade, uma dupla de impacto
Vida digital: o novo normal para quem?
Foi dada a largada para a inclusão da diversidade geracional nas empresas
“Não podemos estar confortáveis com o racismo”
Paternidade na quarentena: uma oportunidade de transformação masculina
Orgulho LGBTQIA+: um chamado por menos armários e mais amor
Preconceito etário: como fica a situação dos mais velhos no contexto atual?
As Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar: veja o panorama da edição de 2020
Como os gestores podem apoiar mães e pais que trabalham?
Como a pandemia impacta as mulheres e o que podemos fazer
TEA e as melhores práticas para promoção da diversidade na SAP
Práticas que apoiam a Primeira Infância
“Estamos enfrentando 2 vírus: Covid-19 e racismo”
“Não podemos estar confortáveis com o racismo”
Comunidade LGBTQI+ e as consequências de sermos nós mesmos
Como os pais estão lidando com o trabalho e as crianças na quarentena?
Existe diversidade de verdade sem inclusão?
ESTUDOS SOBRE OS RANKINGS E DESTAQUES DO GPTW
Destaque GPTW PCD 2020
Ranking GPTW Tecnologia de Informação 2020
Destaque GPTW 50+
Destaque GPTW Gestão Saudável 2020
As Melhores Empresas para Trabalhar GPTW Étnico-Racial 2020
As Melhores Empresas para Trabalhar GPTW Mulher 2020
As Melhores Empresas para Trabalhar GPTW LGBTQI+ 2020
GESTÃO DE PESSOAS
RH Ágil: algumas indicações de leitura para entender melhor o conceito
LGPD e RH: o impacto da nova lei de proteção de dados na gestão de pessoas
5 formas de coletar boas ideias e ser uma empresa mais inovadora
Como oferecer benefícios flexíveis com a legislação trabalhista atual
Por que a tendência de flexibilizar ganha força também na gestão de benefícios?
Por que esta é a hora do RH estratégico?
Pesquisa GPTW: o impacto da COVID-19 no trabalho
Mindset digital: 5 dicas para transformar a mentalidade da liderança
A prática da empatia em momentos de crise, mas também fora deles
O impacto da digitalização nos negócios e na gestão de pessoas
Quando o silêncio fala mais alto que a voz nas organizações
É tempo de acolher os colaboradores e suas famílias
O fator de permanência na crise: como era antes e como deve ficar
Como os gestores podem apoiar mães e pais que trabalham?
O capital humano em tempos do coronavírus
Coletivo: o adjetivo que pode nos salvar da pandemia
A confiança em tempos de pandemia
Um guia para entender a Covid-19 e orientar seus colaboradores
O legado de 2020: quais lições aprendemos e o que vamos levar para 2021?
Lídia Abdalla e Ruy Shiozawa conversam sobre os desafios da linha de frente na pandemia
Liderança ágil: a urgência e os desafios dessa transformação
Luiza Helena Trajano e Ruy Shiozawa conversam sobre pessoas, negócios e cidadania
O que muda e o que não muda na gestão de pessoas?
Reserva de emergência: como orientar os funcionários agora?
Como manter o engajamento das equipes no trabalho remoto?
Como os pais estão lidando com o trabalho e as crianças na quarentena?
Como a Disney constrói um Great Place to Work?
Conhece a ferramenta que organiza a sua pesquisa de clima?
HOME OFFICE E OUTROS FORMATOS DE TRABALHO
Percepção sobre o home office e as mudanças no trabalho remoto
Vida digital: o novo normal para quem?
Como planejar a volta ao trabalho presencial após a quarentena
17 dados sobre o impacto da flexibilidade no trabalho
Dois lembretes e uma dica para quando o office invade seu home
Produtividade: 7 dicas para trabalhar melhor em casa
Trabalho remoto e legislação: como adequar sua empresa ao home office
Quer apostar no home office? As melhores empresas ensinam como
Mudanças de hábito no trabalho 100% remoto
Como manter o engajamento das equipes no trabalho remoto?
LIDERANÇA
Os desafios da percepção da justiça no ambiente de trabalho
Precisamos de ajuda no trabalho. Mas por que é tão difícil pedir?
Ellen DeGeneres e os (des)caminhos do poder
Dilemas de valores e o impacto de lideranças neutras na crise
Mudança de mindset da liderança: um dos grandes desafios de 2020
Mindset digital: 5 dicas para transformar a mentalidade da liderança
A prática da empatia em momentos de crise, mas também fora deles
Quando o silêncio fala mais alto que a voz nas organizações
A importância do alinhamento da liderança para um ambiente de trabalho fortalecido
Revelar sua vulnerabilidade pode ser um passo importante como líder
Como a liderança pode promover hoje e sempre um Dia do Trabalho em Segurança
Ser líder nunca foi tão importante — e tão difícil
A falta de diversidade na liderança pode impactar a transformação digital?
Você é um bom líder para quem?
Lídia Abdalla e Ruy Shiozawa conversam sobre os desafios da linha de frente na pandemia
“O líder só cresce quando escuta o que não quer ouvir”
Liderança ágil: a urgência e os desafios dessa transformação
Luiza Helena Trajano e Ruy Shiozawa conversam sobre pessoas, negócios e cidadania
Como estão as relações de confiança nas novas formas de trabalho
Como manter o engajamento das equipes no trabalho remoto?
O que um palhaço pode ensinar para a liderança?
3 dicas para se tornar um líder FOR ALL
MELHORES EMPRESAS
Quem trabalha nas melhores empresas de 2020? Saiba mais sobre os colaboradores
Melhores empresas de 2020: alto nível de inovação e de confiança são destaques do ranking
Agro: conheça as melhores empresas para trabalhar no setor
As Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar: veja o panorama da edição de 2020
Como as melhores empresas estão ajudando a sociedade na crise
6 destaques sobre as melhores empresas para trabalhar de 2020
O impacto das melhores empresas nas pessoas, nos negócios e na sociedade
Conheça o perfil das melhores empresas para trabalhar no Rio de Janeiro
Como as melhores empresas também são melhores na crise?
Como a Disney constrói um Great Place to Work?
MELHORES PRÁTICAS
5 formas de coletar boas ideias e ser uma empresa mais inovadora
Outubro Rosa: 5 práticas para conscientizar sobre o câncer de mama
Boas práticas de algumas das melhores empresas na América Latina
Como as melhores empresas estão ajudando a sociedade na crise
Quer apostar no home office? As melhores empresas ensinam como
CEOs das melhores empresas do Rio compartilham boas práticas na pandemia
Práticas que apoiam a Primeira Infância
Como as melhores empresas também são melhores na crise?
SAÚDE MENTAL
O que tem tirado seu sono? Entenda os impactos da atualidade na hora de dormir
Reflexões sobre a necessidade de conexão humana no isolamento social
5 dicas para você cuidar da saúde mental durante o isolamento
Impacto do retorno ao trabalho presencial na saúde dos colaboradores
Vamos falar sobre autocuidado e produtividade na pandemia?
Mindfulness pode ajudar no equilíbrio emocional dentro das empresas?
Vamos falar sobre saúde mental no isolamento social?
TRANSFORMAÇÃO DOS NEGÓCIOS
O que as empresas podem fazer na pandemia?
O que fazer quando o home office não é uma opção?
Vamos falar sobre o coronavírus e os impactos trabalhistas?
O que muda e o que não muda na gestão de pessoas?
Mudanças de hábito no trabalho 100% remoto
Luiza Helena Trajano e Ruy Shiozawa conversam sobre pessoas, negócios e cidadania
Impacto do retorno ao trabalho presencial na saúde dos colaboradores
Liderança ágil: a urgência e os desafios dessa transformação
Branding no agrobusiness: os impactos da marca empregadora e consumidora
A transformação dos negócios em meio a transformação do mundo
Especialistas compartilham insights sobre o mundo pós-coronavírus
O fator de permanência na crise: como era antes e como deve ficar
Quais os impactos jurídicos do coronavírus nas relações trabalhistas?
Que sociedade emergirá depois de tanta dor causada pela pandemia?
Trabalho remoto e legislação: como adequar sua empresa ao home office
Como fazer o reforço da marca empregadora na crise
O impacto da digitalização nos negócios e na gestão de pessoas
Como planejar a volta ao trabalho presencial após a quarentena
Renda Básica Universal: do Vale do Silício à retomada do debate na pandemia
Mindset digital: 5 dicas para transformar a mentalidade da liderança
Mudança de mindset da liderança: um dos grandes desafios de 2020
O impacto da COVID-19 no trabalho
Por que esta é a hora do RH estratégico?
Vida digital: o novo normal para quem?
Como oferecer benefícios flexíveis com a legislação trabalhista atual
5 formas de coletar boas ideias e ser uma empresa mais inovadora
LGPD e RH: o impacto da nova lei de proteção de dados na gestão de pessoas